cognitive demands, conflict management climate, role conflict, workload, workplace bullying;
机译:工作要求作为欺凌工作的风险因素:团队级冲突管理气候的调节作用
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机译:心理资本对工作母亲工作家庭冲突与工作满意度关系的调节作用
机译:非裔美国人雇员的工作满意度和离职意向的适度模型:调查适应感和种族氛围的观念在工作调整理论中的作用
机译:评论“工作场所欺凌是肌肉骨骼疾病的危险因素:与工作相关的心理应变的中介作用”
机译:工作场所欺凌,工作不安全的发展和莱斯斯氏 - 童领导的作用:双波审控调解研究