机译:验证组织学习授权的多维度量,并使用结构方程模型解释组织学习组件对授权员工的作用
机译:具有赋予部分调解作用的商业智能对组织敏捷性的直接和间接影响的模型(案例研究:德黑兰建筑工程组织(TCEO)和ETKA Organization Industries.co)
机译:调查组织正义,心理授权,工作满意度,组织承诺和组织公民行为之间的关系:一种经验模型
机译:核电厂安全管理中的认知决策错误和组织漏洞:使用TOGA元理论框架进行建模
机译:印度艾哈迈达巴德的可持续民间社会参与:建立社会空间和性别平等的组织赋权模式。
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:组织文化对讲师心理赋权与组织承诺的影响:结构方程式建模方法