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余芯瑶;
成都七中万达学校;
四川 成都 610036;
企业薪酬福利制度;
机译:激励性激励,首席执行官的薪酬水平和企业绩效:例如“我赢了头,你输了吗?”
机译:激励性薪酬对家族企业和非家族企业劳动生产率的影响
机译:农业食品加工企业高管人员薪酬激励制度的建立与实施:环境分析的视角
机译:最高管理层薪酬激励措施是否会影响企业绩效?电子企业分析
机译:经理规避风险时的融资决策:激励性薪酬对企业资本结构选择的影响。
机译:基于企业心理学的薪酬差距与企业创新效率的相关分析
机译:薪酬与激励制度 - 对所选公司员工福利制度变更的建议
机译:利用拍卖机制评估海军航空企业航空职业薪酬激励。
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:分析区域的核心自旋选择性激励方法,涉及根据结构上分析区域的相对层选择层选择性磁场梯度的方向,这样的激励区域远离结构
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