人性中的欲望与满足--人性假设与人力资源管理

摘要

“人性假设”即识人之长短，人之长短均源于人之欲求，人力资源管理的本质是了解人的需求以契合人的需求。人的需求的层次受限于特定的环境与条件，对不同局限条件下的人的需求进行发掘，形成了人力资源管理中不同的人性假设理论，从而形成不同的人力资源管理模式。