综合计算工时工作制岂能成为增加工作时间的“借口”？

摘要

案情回放：2006年8月，周先生被武汉某超市聘为保安，双方签订劳动合同期为2006年8月至2008年8月；合同约定劳动时间每周40个小时，每月工资为1050元。但是，从2006年3月至2007年2月间，超市就安排周先生上连班，每周工作时间长达72个小时。为此，周先生向该超市提出按照《劳动法》的相关规定，应支付不低于正常工资150％的报酬，周先生的要求未得到超市的认可。