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张连刚;
西南林业大学经济管理学院,昆明650224;
组织支持感; 组织认同; 成员满意度; 退出意愿; 合作社; 情感支持; 生产支持; 社会交换理论;
机译:组织支持和领导成员交流对护理专业人员工作相关行为的影响:专业和组织认同的调节作用
机译:程序公正,上司自治支持,工作满意度,组织认同和工作绩效:需求满意度和组织支持感的中介作用
机译:在印度语境中将组织认同与工作嵌入性联系起来:工作满意度和组织支持感的作用
机译:服务质量的影响,成员知识与成员参与,在塔纳泰达的皇室合作社留下公务员合作社的业务成果
机译:随着时间的推移,组织识别在个人中的出现:一种计算机模拟,研究时间变量对成员感知的自我认同与感知的组织认同之间的一致性的影响。
机译:横断面研究:工作场所暴力工作满意度职业倦怠组织支持感及其对三级医院中中国护士离职意愿的影响
机译:工作满意度和气候组织对以综合组织承诺为中介变量的退出意愿的影响分析(在PRIMA GROUP PRIMA GROUP的棕榈油种植公司中)
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:可扩展的组织支持成员和形成支持成员的方法
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