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丁越兰; 苏剑; 王静;
陕西师范大学国际商学院 陕西西安 710119;
领导授权赋能行为; 领导者角色定位; 员工授权赋能感知; 自我效能感;
机译:授权或不赋予销售队伍? 对领导赋权行为对客户满意度和表现影响的实证审查
机译:变革型领导是否会培养创新的工作行为?心理授权,内在动机和创造性过程参与的作用
机译:教师对学校领导者赋权行为的感知对心理赋权的影响
机译:组织赋权领导行为对个人自适应性能的影响:组织心理赋权的交叉级调解效应
机译:真正领导与学校领导者的心理赋权与创新工作行为的关系
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:领导者 - 成员交流和创新工作行为:内在动机,心理赋权和创造性流程参与的作用
机译:战略军事领导者的组织赋权框架。
机译:计算机化的帐单和付款授权方法和系统,计算机化的帐单合并和付款授权方法和系统,公用事业计费访问和付款的方法和系统,效用计费访问和合并的统一方法和系统,方法及系统
机译:计算机化的帐单和付款授权方法和系统,计算机化的帐单合并和付款授权方法和系统,公用事业计费访问和付款的方法和系统,效用计费访问和合并的统一方法和系统,方法和系统
机译:menetelm u00e4patentti领导 u00e4 u00e4rivalon行为领导 u00e4 u00e4rivaloratkaisuna在汽车上
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