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姚芳玲;
西安财经学院经济学院金融系;
美国; 风险投资; 人才; 中国; 激励机制;
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机译:近年来国际可持续旅游研究及对我国的启示
机译:国外大型国防企业技术创新效率及其对我国的启示术研究
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机译:收集人才降低人才偏差的作用:人才大学员工员工观念的模拟研究,减少人才脱轨:习权大学员工分析研究
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:人才培养支持系统由于技能信息的研究部分和审核员部分的共享而使多个过程无效。
机译:研究生人才库和虚拟招聘网站
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