构建人民银行分支机构绩效审计指标体系的探讨——基于平衡计分卡的视角

摘要

本文分析了人民银行绩效审计的内涵,探讨了平衡计分卡在人民银行绩效审计中应用的可行性,并结合人民银行的履职目标和业务特点,运用平衡计分卡的核心理念,从社会公众、职责履行、内部业务流程、学习与成长等四个维度出发,构建了人民银行分支机构绩效审计总体框架,进而设计了包含3个层面、4个维度、39个指标的绩效审计指标体系,最后采用层次分析法确定各项指标权重和总体评价标准,客观公正地反映被审计单位的总体履职绩效情况,以期对人民银行绩效审计工作的创新和发展做一些探讨和尝试.