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吴翔;
经济补偿 解雇 员工 企业 法院 金融危机 劳动合同 A公司;
机译:立法选择的合理性和防止(歧视性地)解雇临时工作人员:欧洲联盟法院对司法审查和司法控制的做法是否符合高法治标准?
机译:个人解雇:由于员工酗酒而对经营利益造成重大损害
机译:在解雇保护过程中延迟接受接受付款:通过解雇保护诉讼来执行法院
机译:不要解雇我,这是一个最优解雇计划的内核自回归混合模型
机译:工作场所司法:从法院和人力资源从业人员的角度对员工解雇的检查。
机译:有责任感的成年人的门诊解雇与结构性单人解雇的比较:安全性结果的回顾性病例对照比较
机译:拉海牙核燃料后处理厂。拒绝员工在敏感地区工作。更改工作。大幅修改工作条件。两个月后通知解雇。解雇之日没有真实和严重的原因。赔偿审查。 i>卡昂上诉法院(社会部门),1991年10月10日。
机译:根据1980年“司法行为和残疾法”,首席法官解雇令的指控和理由陈述。向法院,互联网和美国众议院司法机构知识产权委员会小组委员会提交的报告。
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:个人记录以记录员工(解雇)
机译:正当解雇解雇装置
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