招聘护士工作压力及生活质量分析

摘要

目的探讨招聘护士的工作压力及对生活质量的影响。方法通过对本院临床一线护士的工作压力和相关情况进行调查,比较招聘护士和正式护士工作压力的程度及压力源的状况,将招聘护士与正式护士生活质量等得分情况进行比较。结果招聘护士在护士工作压力量表的5个压力源维度中,排在首位的是工作量及时间分配问题。招聘护士在护理专业及工作方面的问题与患者护理方面的问题得分高于正式护士,招聘护士生活质量各维度的得分均高于正式护士,差异有统计学意义(P<0.05)。结论招聘护士对护理职业认同感低,超过一半的招聘护士想改行。人事部门在招聘时应注意了解应聘者的从业动机和个人内在需求,以选择合适的人员;注重人文关怀和情感教育,提升护士对护理工作的热爱程度;明确护理人员的职责,设立激励机制,增加其职业认同感。