新上岗护士心理弹性与护士长情绪智力、变革型领导行为的关系研究

摘要

目的探讨新上岗护士心理弹性与护士长情绪智力、变革型领导行为的关系。方法选取2016年5月~2017年5月本市2所三级甲等综合医院临床新上岗护士105名作为研究对象,评估新上岗护士心理弹性3个维度评分与护士长情绪智力、变革型领导行为各维度评分并进行相关性分析。结果本研究共发放调查问卷113份,回收有效问卷105份,有效率为92.92%;新上岗护士心理弹性总分及3个维度评分均分别与护士长情绪智力总分及4个维度评分呈正相关(均P<0.05);新上岗护士心理弹性总分及3个维度评分均分别与护士长变革型领导行为总分及4个维度评分呈正相关(均P<0.05)。结论护理管理者应加强对护士长情绪智力的培养,充分发挥护士长变革型领导行为的积极作用,以提升新上岗护士的心理弹性。