关于中国特色社会主义“制度自信”的理论探索

摘要

本文第一章指出,创办企业和经营管理是脑力劳动,企业家是脑力劳动者,“剩余价值”是企业家和雇员共同创造的。并提出与“剩余价值”相关的新概念“提增价值”,它由企业家和雇员共同创造,并把“剩余价值”包含在内。剩余价值∈提增价值。企业家和雇员唇齿相依,合作共赢,分享“提增价值”。本文第二章通过简单数学运算,证明“全民选举等于全民授权”是明显的低级错误。从西方民主选举制中抽象出“少数服从多数”和“人人平等,一人一票”这两大公理加以批判。从运筹学、决策论的角度看,“选举制”是简单低级的决策方法。论证中国的“考核制”优于西方民主“选举制”,是更理性、更先进的制度。