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双重劳动关系法律规制研究

         

摘要

随着社会实践的不断发展,传统的"一重劳动关系模式"被突破,双重劳动关系逐渐由模糊化发展为显著的状态.目前我国的法律对双重劳动关系总体持"不提倡、不禁止"的态度.实践的发展和相关立法的缺失,造成了各地区同案不同判的结果,极不利于劳动者权益的保护和劳动关系的和谐稳定.在新形势下,应当加快推进统一的法律规制体制建设,保护劳动者和用人单位的合法权益.

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