建立良好的人才保留计划是国有企业健康持续发展的保证

摘要

@@ 随看中国加入WTO的日益临近,国外跨国公司纷纷抢滩登陆.为了最大限度地降低经营成本,许多公司将大量雇佣当地人员,实现在中国公司中层甚至高层管理人员的本地化.辽宁作为全国的工业大省,国有经济仍占有相当大的比重,未来几年,国有企业虽将大面积走向国际资本市场,但企业实力、规模、人才的工作环境仍无法与国外跨国公司相比.据专家预测,未来3年,国有企业将面临又一个人才流失高峰,而这一次人才流失将与几年前国有企业困难时期的人才被迫"跳槽"有着本质的不同.