我国上市公司高管薪酬制度影响因素研究

摘要

作为公司经营权的所有者,高级管理人员的薪酬始终是代理关系的核心问题,对公司的发展和股东利益有着重大影响。构建一套健全有效的薪酬制度,不仅能有效降低高管人员以权谋私的风险,还能提高其工作积极性,努力使股东和利益相关者的财富最大化。本文将规范研究与实证研究相结合,选取沪、深两市主板市场国有上市公司2016年报中所披露的数据为样本。采用统计软件对大量样本数据进行筛选、整理和统计,并对各种统计量的输出进行了一系列相关的描述性统计分析,从行业统计和地理维度上描述了上市公司高管薪酬当前的状况。实证研究结果表明：公司规模、公司业绩、公司所处地区对高管薪酬有着显著的正向影响;资产负债率、第一大股东持股比例对高管薪酬有着显著的负向影响。