国有企业人力资源管理中绩效考核的作用分析

摘要

由于知识经济时代的到来,各公司间的竞争核心逐渐由商品转向人力资源方面,更加激烈。公司职员质量高低将直接影响企业的目标及任务,一般情况下,单位人力资源管理中的绩效考核即通过对职员的工作情况进行判断及评价,来激发员工工作的热情,从而完成企业任务。笔者针对绩效考核这一概念,就怎样提升其有效性、具体作用等进行探讨,可供有关企业参考。