基于方法集的企业知识创造能力评价研究

摘要

在知识经济时代,企业创新能力与知识创造能力密切相关,企业知识的积累与传承成为组织获取与维持竞争优势的关键要素.知识创造能力排名靠前的企业知识成果的更新效率较高,同时科研团队之间的沟通与知识分享较为活跃,企业员工的知识创造意愿较为强烈,且企业内部对员工的分享行为予以了适当的鼓励和奖励,企业的知识创造绩效好;反之,排名靠后的企业知识创造能力稍显不足,但大多仅表现在知识创造的某个阶段,如对知识多渠道搜集的社会化能力,或是对知识进行系统性整合的组合化能力,而知识创造是企业的持续性活动,其成果的涌现和绩效的提升不仅依赖于知识创造各环节的完整性,同时也要关注每个步骤的协调性和匹配性,注重均衡,不可偏废其中任何一个方面.