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侯成琪; 吴桐; 李昊;
武汉大学经济与管理学院金融系;
武汉大学经济与管理学院;
工资粘性; 部门工资粘性; 多部门DSGE; 结构化GMM;
机译:建筑行业劳动力短缺的措施是[工资]和[总体展望]
机译:发展中国家经济中工资粘性的决定因素
机译:从工资监管到工资差距:工资设定机构和结构如何塑造24个欧洲国家和德国三个行业的性别工资差距
机译:外国国内外工资,劳动强度和工资单产量的比较分析:俄罗斯车辆行业案例
机译:总体集聚外部性,出口溢出效应和企业行为:对1986--1996年台湾电子行业的研究(中国)。
机译:印度贝迪行业:就业趋势和工资差异
机译:关于哈里斯-托达罗模型的重新分析:针对特定行业的粘性工资的政策排名
机译:医院工资通胀的决定因素。第二部分:医院行业的工资设定:来自60年代和70年代的证据;最终报告和执行摘要
机译:通过Windows和Internet上的PC系统根据工资单上的数据处理手段,根据法律,集体协议,扩大收入的方法,总体上计算雇员权利的方法
机译:通过MS WINDOWS和INTERNET的PC系统从工资单上进行数据处理的方法,根据法律,集体协议,扩大收入来总体计算雇员权利的系统方法。
机译:从中国绿茶或其他蔬菜中提取的儿茶素,更确切地说是多酚的混合物,具有化学预防作用,可预防前列腺癌的发病机理并有效治疗前列腺肥大(BPH)的总体症状
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