半年“取经”东部管理

摘要

国家电网公司实施人才强企战略，在注重人才引进的同时，不断创新人才工作机制，采取上下交流、东西帮扶等培养措施做好内部人才的培养，促进了企业发展。仅2011年上半年，总部与基层、东部与西部交流和培养锻炼干部就达292名。本干U特约两位东西交流的干部，通过他们的学习经历，展现公司人才培养的过程和效果。