中小企业人才培养模式的探究

摘要

企业是国民经济发展过程中最重要支撑力量,而其中中小企业占了全国企业的九成以上,在推动经济增长、缓解就业压力、促市场繁荣等方面发挥了极其重要的作用.然而,我国中小企业起步较晚,发展不完善,在人才方面上培养意识淡薄、缺乏系统科学的培养模式,人才储备的不足、人力资源配置不合理、人才流失等严重阻碍了我国中小企业的进一步健康发展.本文就中小企业人才培养中出现的一些问题,提出一些改进建议,为中小企业通过人才培养来增加企业竞争力提供一点思路.