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角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究

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摘要

采用问卷调查法,以577名企业员工作为研究对象,探讨角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响机制.得到以下结论:工作要求越多,工作-家庭冲突越强;工作-家庭冲突越强,工作满意度越低;角色显著性在工作要求和工作-家庭冲突之间起调节作用,而在工作-家庭冲突和工作满意度之间没有起到调节作用.

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来源
《软科学》 |2013年第12期|23-2635|共5页
作者
王永丽; 黄潞宏; 刘燕;
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作者单位

中山大学管理学院广州510275;

中山大学管理学院广州510275;

中山大学管理学院广州510275;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会生活与社会问题;
关键词
角色显著性; 工作要求; 工作-家庭冲突; 工作满意度;

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