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科技人员激励强度确定与激励替代互补

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本文通过借鉴激励强度的生物学分析,运用信息博弈论和效率工资理论,对科技人员的激励强度进行确定,通过分析科技人员不同的激励因素之间的替代关系,指出不同的替代因素将对激励强度产生一定的影响.

著录项

来源
《软科学》 |2003年第4期|65-68|共4页
作者
龚建立; 张军; 王飞绒;
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作者单位

浙江科技学院浙江杭州 310012;

安徽工业大学管理学院安徽马鞍山 243000;

浙江工业大学经贸学院浙江杭州 310014;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F204:G311;
关键词
科技人员; 激励强度; 激励替代;

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