行政监督失效的心理分析及对策(二)

摘要

目前中国行政监督最为突出的问题表现为行政监督效能较为低下,甚至是监督失效,究其原因,心理因素是-个重要方面.要改变这种失效的现象,从心理学的角度来看,信息难以共享,监督回应无力;权利地位不等,监督心理不平;监督工作不力,组织士气低落;职业道德不高,不服现象常生;主体配合离散,监督合力薄弱是其失效的主要原因,为此,应重视行政监督者在思想政治、业务技能、工作作风、职业道德、团队合作等方面的心理素质修养.