学术锦标赛视角下的科研论文计分差异研究

摘要

高校和科研机构的管理部门一般以公认的"核心"或"来源"期刊目录为蓝本,制定用于奖励或考核本单位科研人员的期刊等级.每一类期刊论文赋予相应的分值,但不同等级论文的计分差异并没有反映出期刊论文的实际水平差异.在一个学术锦标赛框架下,按照论文实际价值分配资源的锦标赛模式并不是一种很好的激励制度.考虑到科研人员的能力差异,科研管理部门设定的论文计分差异要小于期刊论文的实际价值差异,实际上是一种偏向于能力较弱科研人员的锦标赛制度,其目的是尽量将能力各异的科研人员放在"同一个起跑线",使得科研人员面对的竞争更加激烈.对整个科研组织来说,也能够产生更大的科研业绩.