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吴敏;
中国科学技术大学商学院管理科学系;
高科技企业; 技术人员; 考核机制; 激励机制;
机译:工资性和自愿性社区卫生工作者:探讨激励机制和期望差距如何影响激励机制
机译:大型集团企业预算考核激励机制的构建与完善之我见
机译:如何完善我国石油企业专业技术人员绩效考核
机译:高科技企业创新生态系统的基本耦合路径与激励机制
机译:改进对绩效考核的反应:考核系统特征,领导者与成员之间的交流以及信任度的影响。
机译:薪水和志愿社区卫生工作者:探讨激励机制和期望差距如何影响激励机制
机译:绩效考核指标和激励机制设计
机译:审查参考核数据调查小组和讨论参考核数据需求
机译:电梯参考核心位置计算装置和参考核心计算方法
机译:电梯的参考核位置计算装置及参考核计算方法
机译:建立绩效考核任务和处理绩效考核结果的方法及装置
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