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洪星;
无;
中国; 人才竞争策略; 用人机制; 工作环境; 工资福利;
机译:您不能强迫人才做出正确的选择,但是您可以将他们介绍给有影响力的项目,想法,个人和机构
机译:市场低迷一定不能破坏行业对人才,培训的进步
机译:吸引人才并不能止于培训
机译:用脚投票:谁要离开希拉里·克林顿和唐纳德·特朗普
机译:从Tiebout到TIF:企业会用脚投票吗?
机译:用脚投票-西澳大利亚州原住民和非原住民缺血性心脏病患者出院时根据医疗建议出院的预测指标:一项使用数据链接的分析研究
机译:“加利福尼亚州不能拒绝”:有效和适应的框架如何改善人才代理行为下的补救措施,并纠正其解释问题
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:它不能拥有加入人才
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
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