构建用于企业人力资源管理评价的数学模型

摘要

文章首先阐述了对企业人力资源管理效益进行评价的意义,对企业人力资源管理进行了系统分析.在此基础上,从系统学角度,构建出从协调、效率和效果三个维度对企业人力资源管理进行评价的体系,并给出了相应的概念模型.