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邢新朋; 刘天森; 王建华;
江南大学 商学院 江苏 无锡 214122;
哈尔滨工程大学 经济管理学院 黑龙江 哈尔滨 150001;
南京大学 社会学院 江苏 南京 210023;
绿色组织认同; 绿色创新绩效; 制造业企业; 环境承诺; 可持续探索实践; 可持续利用实践;
机译:绿色IS实践对竞争优势的影响:绿色创新绩效的中介作用
机译:认为行为控制作为酒店绿色培训,环境承诺和组织公民行为的调解员:可持续的环境实践
机译:分析绿色文化,创新,绿色绩效对实现可持续性的适应关系:员工承诺的中介作用
机译:探索社会结构的作用,员工的绿色是方向和员工在绿色的常规化方面的承诺是组织的实践
机译:组织的环境导向如何通过绿色计算雇用实践来影响环境绩效及其产生的财务绩效:对基于自然资源的企业观点的实证研究。
机译:绿色组织认同与企业环境绩效之间的关系:可持续性探索与开发创新的中介作用
机译:绿色激进和增量创新绩效的决定因素:绿色共享愿景,绿色吸收能力和绿色组织双活性
机译:评估和纳入陆军环境修复中的绿色和可持续修复(GsR)实践。第1卷。
机译:基于区块链上最新的高科技技术和智能合约利用来建立新能源零售商的业务方法,通过用碳信用货币化来奖励地球节约的努力,建立新的绿色能源生产设施并开发可持续的住宅净零居所(房地产) )。
机译:在个人绿色运输点计算系统中计算个人绿色运输点的方法,在个人绿色运输点绿色计算系统中计算的基于个人绿色运输点的个人激励或惩罚的计算方法以及相关的个人运输点计算系统
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