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万鹏宇; 王弘钰;
吉林大学商学院 吉林长春 130012;
高管团队; 交互记忆系统; 能力重构; 创新绩效; 自反性;
机译:促进多学科团队的创新绩效:悖论领导力和团队视角的作用
机译:高管团队异质性,最大股东持股比例和创新绩效:基于面板平滑过渡回归模型的研究
机译:最高管理团队和公司政治活动:最高管理团队是否对公司政治活动有影响?
机译:团队效能分析:基于交互记忆系统的视角
机译:非营利性最高管理团队动态:了解最高管理团队效能与绩效的关系。
机译:促进多学科团队的创新绩效:矛盾的领导作用和团队视角
机译:高管团队在基于新技术的公司中的绩效:-定量研究网络能力,高管团队的行为整合和董事会服务角色对高管团队效率的影响
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:在作为至少一个各自团队或团队中多个团队和子团队的团队成员而关联的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
机译:在作为至少一个各自的团队的团队成员或团队中的多个团队和子团队的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
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