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基于TQM的绩效管理研究

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摘要

绩效评价系统是人力资源管理与实践的基石.本文将全面质量管理的思想应用到绩效管理中,介绍了绩效分布评估法(PDA)的实施方法与应用实例.从PDA的观点看,影响企业绩效的因素中既有系统性因素也有员工个人因素.企业要提高整体绩效,需要针对两类不同的因素采取不同的方法加以改进.

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来源
《科技管理研究》 |2005年第4期|104-106|共3页
作者
黄小敬; 王略;
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作者单位

广西财经学院院长办公室;

广西;

南宁;

530003;

华中科技大学管理学院;

湖北;

武汉;

430074;

华中科技大学管理学院;

湖北;

武汉;

430074;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
绩效管理; 全面质量管理; 绩效分布评估法;

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