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企业管理者对西方管理人性观倾向性的实证研究

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摘要

本文以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过问卷调查发现,企业管理者最为倾向于Y理论与Z理论,而对X理论倾向性最低;管理者和普通员工管理人性观存在着一定差异.在此基础上提出了相应的对策建议.

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来源
《科技管理研究》 |2005年第4期|91-9290|共3页
作者
李志; 向征;
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作者单位

重庆大学应用心理学研究所;

重庆;

400044;

重庆大学应用心理学研究所;

重庆;

400044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用管理学;
关键词
管理者; 管理人性观; 倾向性; 对策;

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