人力资本、社会资本与心理资本对知识员工创新绩效的影响研究

摘要

为强化知识员工的创新绩效建立企业的核心竞争优势,聚焦知识员工人力资本、社会资本与心理资本的内涵及维度划分,在既定资本存量条件下,探索其对创新绩效的不同驱动作用,以及三类资本的动态协同作用对创新绩效影响的作用机理.在此基础上提出知识员工创新绩效的培养策略,从而为企业创造出可持续的、可预测的绩效增长.