基于双边匹配理论下的高职院校毕业生职业指导体系构建研究

摘要

近年来,国内就业市场上出现两种极端现象:一方面用人单位高喊人才紧缺,"无人可用";另一方面高校毕业生的失业率不断攀升。本文认为造成这种矛盾的主要原因是人才培养与人才需求双方的不匹配性。鉴于此,本文结合工作实际,以双边匹配理论为基础,从职业指导角度对高职院校毕业生和用人单位的人才需求匹配问题进行研究。