用人单位可以随意规定试用期吗?

摘要

cqvip:案例分析 【案例】 2014年6月,小黄被某机械设备公司录用为产品质量检测员。小黄提出想签订2年的劳动合同,公司表示同意。公司人力资源部经理告诉小黄,按照公司的规定,新招用的员工试用期一律为6个月,试用期过后经考核通过方能转正。上班后,小黄一直兢兢业业奋斗,但第5个月的某一天,小黄因为感冒身体不适,工作中一时大意,差点给公司造成了损失。事后,公司通知小黄,因为其工作失误,险些酿成严重后果,决定对其延长试用期3个月。