国企股权激励与企业绩效关系研究——以我国国有上市企业为例

摘要

股权激励是缓解现代股份制公司委托-代理问题的重要手段,在我国的经济体系中,国有企业是关系国计民生的重要组成部分,因此国企高管的股权激励问题尤为重要.对此,本文结合现实与政策背景,研究2005～2018年中国国有上市企业股权激励与企业绩效的关系.研究结果显示:1.随着我国国企高管薪酬制度的逐渐完善,股权激励机制会推动企业综合绩效的提高;2.在目前两种常见的股权激励方式中,股票期权有利于实现企业绩效的可持续增长,而限制性股票由于具有惩罚性特征,会对企业绩效长期增长形成限制.这表明,引导和支持更多国有企业引入长效的股权激励机制,有利于国有企业的长期发展.