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国有企业薪酬体系设计中的问题与应对策略分析

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摘要

本文通过对国有企业薪酬设计中存在的问题及产生的原因进行初步分析,提出改善国有企业薪酬设计的策略,希望实现"人力资本"的高效产出,实现企业效益和社会效益统一,促进国有企业持续、健康、可持续发展.

著录项

来源
《区域治理》 |2017年第12期|133|共1页
作者
胡玮玮;
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作者单位

南京瑞迪建设科技有限公司,江苏南京 210029;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 薪酬设计; 薪酬管理;

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