国有企业工资总额预算管理的深化和拓展

摘要

国有企业在我国经济市场中属于特别的企业类型,其即有市场经济的竞争,也是国家经济调节的重要部门。国有企业的工资预算有自有的管理规定,按照自定的制度进行管理。但是国有企业工资标准的设定会受到限制,并且对员工的激励作用不明显,这也是国有企业一直以来需要突破的地方。所以本文将针对国有企业工资总额预算管理进行深入探讨,从工资总额的控制、工资核定水平的分类调控,以及分层次编制工资预算三方面入手,以此来促进我国国有企业工资总额预算管理模式的发展。