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段锦云; 田晓明; 孔瑜; 王先辉;
苏州大学教育学院心理学系;
苏州215123;
组织支持感; 进谏行为; 员工-组织关系; 组织承诺; 工作卷入;
机译:高敬业度的人力资源实践对员工的行为及组织支持感和情感承诺的影响
机译:员工志愿服务的意义和组织公民行为:探索组织支持,自豪感和信任的影响
机译:组织支持感,员工敬业度和组织公民行为对质量绩效的影响
机译:组织支持感对员工敬业度的影响:案例分析
机译:组织支持和解释对员工对工作家庭计划的公平感的影响。
机译:包容性领导对员工创新行为的影响:作为调解人的组织支持
机译:组织支持感对员工敬业度和组织公民行为的影响(玛琅拉瓦莱特医院医务人员研究)
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机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:社交情感行为评估系统,社交情感行为评估方法以及社交情感行为评估程序和用于记录该内容的计算机可读记录介质
机译:社会情感行为评估系统,社会情感行为评估方法和社会情感行为评估程序,以及记录有此类内容的计算机可读记录介质
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