基层事业单位岗位设置及聘用存在问题与建议

摘要

目前,在我国事业单位发展过程中,于岗位设置管理方面已经取得了一定的进步。但是,仍存在一些问题。正确设置事业单位岗位管理机制,并做好人员招聘工作,属于事业单位发展史的重中之重。然而,岗位设置和人员招聘工作具有较强的复杂性,且标准较高,带有强制性特点,对事业单位来讲实属不易。对于事业单位来说,一定要将改革发展的状况和自身的实际需求充分地结合在一起,不断地强化重视人力资源管理工作,将人才的潜力充分的挖掘出来,及时地发现岗位设置和人才聘用中存在的具体问题,尽可能地采用高质量,高效率的用人体制机制,优化调整原有岗位设置和聘用模式,确保事业单位在科学、合理的用人体制机制下,促进其持续、稳定的发展。本文主要通过阐述基层事业单位岗位设置以及聘用的重要性,分析存在的问题还有成因,有针对性地采取相应的措施对岗位设置和人才聘用进行优化,尽可能地解决一些存在的实际问题,提高事业单位人力资源管理工作的质量与效率,促进事业单位在现代化社会发展下不断的改革创新进步,以此来更好地为社会大众所服务。