探究国有企业中层管理人员绩效考核问题与策略

摘要

国企与各地政府之间关系密切,作为国家资产的一部分,国有企业在国民经济安全维护和引领市场经济正确发展方向方面具有不可替代的地位。国企的组织结构较为完善,主要包括董事会、党组织、经理层以及基层员工,内部结构层层递进,推进各项工作的有序开展。经理层中的人员为从事国企各部门管理工作的中层管理人员,是国企政策落实的推进者和各项工作顺利开展的保障者,决定国企的管理水平和经营质量。鉴于此,本文将在分析问题的基础上,重点探求国企中层管理人员绩效考核优化策略,以期为国企激发中层管理人员工作积极性提供参考,有效发挥中层管理人员在国企建设和发展中的重要作用。