国有企业绩效考核指标体系优化设计分析

摘要

当前,市场经济环境的变化很大。只有加强国有企业的综合实力,才能推动企业的发展。绩效考核是提高国有企业综合实力的重要方式,但传统的绩效考核模式已经无法满足现代化的经济发展趋势,所以改革和优化绩效考核指标体系是必然的。不过在实际考核工作期间,会由于一些客观因素,对绩效考核的有效性产生了影响。基于此,本文首先对国有企业绩效考核指标体系优化的重要性进行了分析,其次探究了国有企业绩效考核指标体系存在的问题,并提出了几点优化措施,以期激发员工的积极性及创造性,提高国有企业的发展活力,保持其长效竞争力。