基于员工视角的人力资源管理与组织绩效关系探讨管理方面

摘要

当前,企业面临的竞争大幅增强,对企业来说要提高自身的竞争力,必须重视组织绩效的提升,进一步明确人力资源管理与组织绩效的相互影响,尤其是要处理好人力资源管理和组织绩效之间的关系,从而不断对人力资源管理模式进行优化。员工视角下人力资源配置,最主要的是应满足企业自身发展需求,在人力资源配置中采取合适手段调动员工积极性,提高员工综合素质,最终实现企业组织绩效目标。本文出于推动企业可持续发展的目的,主要站在员工视角,深入分析了企业人力资源管理与组织绩效之间的关系,以供参考。