双因素理论视角下独立学院薪酬激励机制失灵现象的对策研究

摘要

独立学院作为民办高等教育的重要组成部分,其薪酬激励机制是学校人力资源管理的重要内容,有效的薪酬激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证,对稳定独立学院师资队伍,提升办学质量具有十分重要的现实意义。本文运用双因素理论知识,对目前独立学院薪酬激励机制中出现的失灵现象做出分析,并多角度有针对性的提出对策。