如东：建立干部德行情况网络反向测评机制

摘要

针对干部“德”的考核评价标准过于笼统、问题难发现、考察结果不准确等问题，建立干部德行情况反向测评机制，以反向提问的方式进行干部德行测评。结合考核对象的岗位工作特点，将干部“德”的考评内容分为社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德四大类，设置了原则性不强、不守诚信、公共责任感缺乏、家庭不和睦等17个反向测评要素，同时每个测评要素均制定相应的参考标准，每个测评要素设置了问题严重、有较多反映议论、偶尔有反映议论、无反映、不了解5个选项。