在“四个体系”中找准角色定位、抓好工作落实

摘要

构建领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”,是黑龙江省委推进重点工作落实的创新之举、务实之策,对于提升工作质效、加快推动黑龙江全面振兴全方位振兴意义重大、影响深远。“四个体系”能否切实落地、真正生效,关键在于全省干部的思想自觉、政治自觉和行动自觉。具体到一个单位,按照职责分工,干部大致可分为领导干部、中层干部、一般干部等层级。只有各级干部抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,立足岗位实际、找准角色定位、锛住履责要点、强化担当作为,才能发挥出“四个体系”的最大效力,从而推动工作落地落实落靠。