问结果也要重过程

摘要

＜正＞时下,一些领导干部在下达任务,布置工作的时候经常会说这样一句话:"我不管过程,只问结果;不问怎么干,只看干的怎么样。"乍一听,似乎有几分道理。的确,只问结果能够较大限度地调动和发挥部属干工作的积极性、主动性和创造性,是一种基于效果的实践化应用。但这种只提任务要求不管执行过程的做法有失偏颇,值得商榷。