人才招聘过程中的博弈分析

摘要

在竞争日益激烈的市场环境下,企业之间的竞争正逐步转变为人才的竞争。但是,现实情况是雇主在招聘过程中对应聘者的真实情况不甚了解,而应聘者则拥有较多的信息,往往出现雇佣双方信息不对称的情况。本文运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行分析,得出只有管理层对招聘人员进行适当的激励才能实现有效招聘。