浅谈高校人事管理中的竞聘上岗工作——以重庆市A大学为例

摘要

试行竞聘上岗制度,可助推高校由传统的身份管理转向岗位管理,有利于优化高校人才资源、提高人才队伍质量、改善人才队伍结构、深化人事制度改革,实现岗位管理的科学化、规范化和制度化.本文分析了竞聘上岗工作的四大要素,并以重庆市A大学为例,针对竞聘上岗工作所面临的实际问题,提出了竞聘上岗工作思路与方法,以建立健全科学、规范、有效竞聘的上岗工作机制.