心理测量在人才测评应用中的问题与对策

摘要

心理测量作为人才测评的主要技术手段,在我国得到广泛应用。但在应用中出现了许多问题,不仅影响了心理测量的科学信誉,也影响到人才测评的质量。文章指出了其中主要问题,并尝试提出了解决问题的对策。